br>万玲尽量让自己显得轻松自然，道：“明天要办理移交手续，今晚整理一下资料。”
万玲与舒正强平时工作上有些往来，也一起参加过公司的文体活动，但之前几乎没有过单独的私人谈话。
舒正强和蔼的说：“我知道你心里委屈，不甘心这个处理结果，那你去找过上级相关部门谈了吗？”
万玲苦笑着说：“找了总部纪委钟主任，但没有用。”
她没有详细讲述过程，只简单地带过这个话题。
舒正强把身子移了移，道：“当然没用，文件都下发了，怎么可能轻易改变处理结果呢？”
见万玲没有答话，他继续说：“如果你有办法改变这个处理结果，就不会有这样的处理结果，不是吗？”
万玲缓缓抬起头，目光坚定的看着舒正强，感觉自己被一股无形的力量所触动，通透了不少，心中的阴霾慢慢散去，说：“我知道，我只是不甘心成为他人随意摆弄的棋子。”
舒正强没有马上回复万玲。
实际上，十多年的工作经历让他早己观察到，在央企这种特殊而复杂的环境里，提拔晋升不仅是能力的较量，更是人际关系的博弈。
在央企工作，提拔和晋升的过程往往涉及到微妙的人际互动，在这样的工作环境中，能力虽然重要，但更重要的是如何在各种关系之间找到平衡点，如何在复杂的人际网络中巧妙地为自己争取到有利位置。
然而，这些对职场潜规则的观察和心得，舒正强并没有全部说给万玲听，只是温柔地说：“在这错综复杂的职场环境中，无形的障碍与偏见如影随形，它们悄无声息地阻碍着每个人的成长之路。”
他看着万玲继续道：“在我们的工作环境中，各种关系千丝万缕，的确会产生一些不公平的事，并且必然存在着一些隐形的障碍和偏见，它们无声无息地影响着每一个人的职业发展。”
万玲若有所思的点点头。
舒正强见状，继续开导说：